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在老板眼里是手下干活的工人是什么位置?只有两种:工人和人才。

有些企业文化里宣传说,工人就是这个企业的家人。但是很遗憾,我的朋友小赵换了好几份工作,也从来没有感觉到家人的氛围。很多时候并不是他想辞职,而是老板主动要求他走。

说一下我的朋友小赵真实经历。

我的朋友小赵普通的大学毕业,工作经验丰富。现在这个老板主动叫他过去帮忙,在一个项目?#29486;?#20057;方(就是完成甲方的任务要求)负责项目运营。结果这个项目运营的时候,甲方多次对方案表示不满,项目?#30446;?#30896;碰的,出了不少问题。小赵虽然从中努力协调,但是这个项目还是没有做?#20040;?#21040;老板心里预想的效果。

结果好不容易这个项目完成了,小赵还在想下一步公司会派他到哪个项目上的时候,老板直接让他到财务去结工资,面都没见。

小赵一下就失业了,心里很苦闷。找我来诉说:觉得?#32422;好?#26377;功劳有苦劳,项目运营的效果不好是多方面原因,并不完全是他的错,真是无妄之灾。



我安慰他说:是的,这个项目没做好,并不完全是你的原因。但你换在老板的角度上来想,老板请你就是要解决问题的。

老板想要的是什么人?给你一个项目,给你必须要的资源,(除了人事权和财务权之外),然后你就能够把事情都做好,中间过程不用老板操?#27169;?#26368;后直接通知老板去收钱。这样才是老板眼里的人才,否则就是简单的工人,而工人是不?#30331;?#30340;,遍地都是。

实际上,在老板眼里工人就是赚钱的工具,随手可得。随时可以放弃。现在不放弃的理由就是没?#20889;?#21450;到老板心里那根成本平衡线。你现在被老板放弃的理由可能是你的能力跟不上,也有可能是你的工资老板觉得太高了,?#25442;?#31639;。

而人才难得,只要给他一个明确的目标,就可以拼尽全力,按时保?#26102;?#37327;完成项目的人才更加难得。如果你是这样的人才,你完全不必担心老板开你。因为老板需要有人来完成他的意图。如果老板确实开了你,只有一个可能是你的工资太高了,超过了他的心理那根成本?#21483;?#34913;线。

所以被老板放弃,不要埋怨气愤怪老板不识货。喊着莫欺少年穷,三十年河东,三十年河西。更应该想一想?#32422;?#30340;能力是不是不足?应该怎么样的能够更好地提高?#32422;骸?/font>

这并不是给你灌鸡汤。而是让你提高到一个维度上来重新认识?#32422;骸?/font>

记住,这个社会是金字塔型的,越往下层社会竞争越激烈,待遇越低。想要更好的待遇,只有多?#26131;约?#30340;不足,努力的往上爬。不要一辈子眼睛盯在底层,身体在泥坑里打滚儿,埋?#36129;?#24616;,糊里糊涂的过一辈子。

祝朋友你经过努力,能够遇到更好的?#32422;海?/font>



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0 人收藏
这家伙很懒,没有签名

2 个回复

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沙发
13778516872  入门作家 | 2019-5-2 17:50:56 来自手机
对,作者观点是正确的。先丰富强大?#32422;海?#22312;坎坷中总结经验,努力前行才是?#32422;?#30340;本份!

点评

很支持你: 5.0
很支持你: 5
  发表于 2019-5-3 08:44
  • TA的每?#25307;?#24773;
    开心
    昨天 09:13
  • QQ好友和群QQ好友和群
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